Sem justa causa
Pode considerar saldo salarial, aviso-prévio, 13º, férias, FGTS em aberto e indenização de 40%, conforme as respostas.
Simulador informativo
Trabalhou sem registro em carteira?
Faça uma estimativa informativa de algumas possíveis verbas trabalhistas considerando período, histórico salarial e a situação de encerramento informada.
Iniciar simulação
Leva cerca de alguns minutos para preencher.
Sem cadastro obrigatório
Cálculo no navegador
Memória de cálculo
Importante: a simulação não reconhece vínculo de emprego, não confirma a existência de crédito e não substitui análise jurídica individualizada.
Resposta rápida
O que este simulador faz?
O Simulador Trabalhista Online estima, de forma informativa, algumas possíveis verbas relacionadas a trabalho sem registro em carteira. Ele utiliza período trabalhado, remuneração, forma de encerramento, 13º, férias e FGTS informados pelo usuário. A ferramenta não reconhece vínculo de emprego e não substitui análise jurídica individualizada.
Calculadora
Faça sua simulação
A ferramenta calcula localmente no navegador. Nome, CPF, e-mail e telefone não são necessários para obter o resultado.
Período e histórico salarial
Comece pela data de início, data final e remuneração inicial. Se houve reajustes, informe quando cada novo salário passou a valer.
R$
O salário mudou durante o período?
Adicione apenas as alterações da remuneração fixa. A data indica quando o novo valor passou a valer.iOs dados inseridos nesta versão permanecem no dispositivo durante a simulação e não são enviados a servidor.
Como ocorreu o encerramento?
Escolha a situação que mais se aproxima do caso. A seleção serve apenas para definir a hipótese matemática da simulação.
13º salário e FGTS
Confira cada ano do contrato. O valor teórico é recalculado com base no histórico salarial informado.
13º salário por ano
Depósitos de FGTS
Se selecionar “não sei informar”, o FGTS não será somado ao total final, para evitar assumir um débito não confirmado.Férias e pagamentos finais
Informe, período por período, se as férias foram efetivamente gozadas e pagas.
Períodos aquisitivos completos
Pagamentos do mês da saída
R$
Use apenas para valores que não estejam sendo abatidos como 13º, férias, aviso ou FGTS.
Limites: esta versão não calcula horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, comissões, normas coletivas, INSS, IRRF, seguro-desemprego, juros, correção monetária ou multas processuais.
Entenda o cálculo
O que muda conforme a modalidade?
As regras são tratadas de forma distinta para evitar apresentar todas as verbas como se fossem sempre devidas.
Pedido de demissão
Não inclui indenização de 40% e pode considerar desconto potencial de 30 dias se o aviso não foi cumprido nem dispensado.
Possível rescisão indireta
Usa efeitos matemáticos semelhantes aos da dispensa sem justa causa, sem concluir que houve falta grave do empregador.
Justa causa
Não inclui aviso indenizado, 13º proporcional do ano da ruptura, férias proporcionais ou multa rescisória do FGTS.
Acordo
Considera, quando não pago, metade do aviso indenizado e indenização de 20% sobre a base estimada do FGTS.
Contrato ativo
Prioriza parcelas históricas já vencidas e FGTS em aberto; não trata a relação como se já tivesse sido rescindida.
Trabalho sem registro
A ausência de anotação não resolve, sozinha, a existência de vínculo.
A análise jurídica considera a forma concreta da prestação de serviços e as provas disponíveis.
Pessoalidade
O serviço precisava ser prestado pessoalmente?
Onerosidade
Havia pagamento pelo trabalho?
Não eventualidade
A atividade ocorria de forma habitual dentro da dinâmica do contratante?
Subordinação
Havia ordens, fiscalização, direção ou organização do trabalho?
Provas
Mensagens, pagamentos, escalas, documentos, registros e testemunhas podem ser relevantes.
Análise individual
A ferramenta não substitui a avaliação conjunta dos fatos e documentos do caso.
Dúvidas frequentes
Trabalho sem registro em carteira: o que é importante entender?
A calculadora ajuda na estimativa matemática. As respostas abaixo explicam, em linguagem geral, alguns pontos jurídicos relevantes quando existe trabalho sem anotação na CTPS.
Trabalhei sem registro. Isso significa automaticamente que eu era empregado?
Não. A falta de anotação na carteira é relevante, mas o vínculo de emprego depende da forma como o trabalho era prestado. A CLT considera empregado a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual, sob dependência do empregador e mediante salário. A análise concreta também considera a pessoalidade e a realidade da prestação.
Entenda os requisitos do vínculo de empregoQuem trabalha sem carteira assinada pode ter direito a FGTS, férias e 13º?
Se for reconhecida uma relação de emprego, podem surgir obrigações próprias do contrato de trabalho, como FGTS, férias e 13º, além de verbas relacionadas à forma de encerramento. A extensão dos valores depende do período, remuneração, pagamentos já realizados e circunstâncias do caso.
Veja quais parcelas podem ser analisadasComo provar que trabalhei sem registro?
Não existe um único documento obrigatório. Conforme o caso, mensagens, transferências bancárias, escalas, e-mails, fotografias, documentos internos, registros de acesso e testemunhas podem ajudar a demonstrar como a prestação de serviços acontecia.
Veja exemplos de provas e cuidadosO FGTS é descontado do salário do trabalhador?
Não. O depósito do FGTS é obrigação do empregador e não deve ser descontado do salário do trabalhador. A calculadora estima valores com base nas informações fornecidas, mas não substitui a conferência do extrato e das competências efetivamente recolhidas.
Consultar regras oficiais do FGTSO que é rescisão indireta?
É a hipótese em que o empregado busca o encerramento do contrato por falta grave atribuída ao empregador, nas situações previstas no art. 483 da CLT. A ferramenta pode simular matematicamente essa modalidade, mas não conclui que os requisitos estejam presentes no caso concreto.
Entenda quando a CLT prevê rescisão indiretaO valor mostrado na calculadora é o valor que vou receber?
Não necessariamente. O resultado é uma estimativa construída a partir das respostas inseridas e das fórmulas programadas. Provas, prescrição, normas coletivas, parcelas adicionais, descontos e outros fatores podem alterar o resultado.
Voltar para o simulador trabalhistaFontes oficiais
Base legal e referências públicas
O conteúdo informativo utiliza como referências centrais a Consolidação das Leis do Trabalho e as informações oficiais do FGTS.
FO
Conteúdo jurídico revisado porFabiano de Freitas Alves Otaviano — Advogado, OAB/SP 443.967Atualizado em 20 de agosto de 2026. Conteúdo informativo; não substitui análise jurídica individualizada.
Canal profissional
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O contato é opcional, ocorre separadamente da simulação e não é necessário para visualizar o resultado da calculadora.